北京教师网加盟联盟

【培训小技巧】三招搞定内训师招募

睿优咨询2019-01-16 06:15:24
喜欢本文请按上方蓝字加关注↑



      越来越多的企业都开始培养自己的内训师队伍,原因在于内训师相对更了解业务,而且案例鲜活,同时又是员工身边的同事或领导,相对比较好沟通。但建立内训师团队似乎不是一件容易的事情。






      企业在刚开始打造自己的内训师团队的时候,往往最麻烦的就是招不到人,所以解决员工积极性就成了最重要的问题,今天就给大家支几招~


      1、制度牵引
      将成为内训师写进公司的规章制度,可以作为中高层绩效考核的其中一项。这需要获得领导的大力支持。

      2、吸引造势
      精心设计各种宣传,通过各种渠道来扩大声势,而不只是简单地发个OA通知一下。需要注意的是,宣传内容要能消除顾虑,突出成为内训师利益点,从而点燃大家成为内训师的激情。

      3、精品打造
      将内训师项目打造成精品项目,形成品牌。首期内训师培养项目,一定要精心设计、实施好,然后利用学员口碑进行宣传,再进一步优化各个环节,达到首战必胜,以降低后期招募内训师的难度。